![Dos jóvenes sentados sonriendo. Inclusión y desarrollo social - Banco Interamericano de Desarrollo - BID](/sites/default/files/styles/landscape_3x2_490000_490x327_100/public/2023-06/G%C3%A9nero-y-diversidad-1-BID-Inclusi%C3%B3n-y-desarrollo-social.jpg?h=82c89309&itok=gTlXd_Nc)
Tenemos la misión de promover la igualdad de género, el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas y la inclusión de las personas con discapacidad, afrodescendientes y la población LGTBQ+, a la vez que aprovechamos el talento y las capacidades que residen en estos grupos poblacionales para promover el crecimiento socioeconómico de los países de América Latina y el Caribe.
Logramos este objetivo a través de inversiones directas e indirectas, asistencia técnica, trabajo analítico y capacitación.
Promover el empoderamiento económico, la autonomía y el acceso a servicios de calidad de las mujeres y grupos diversos.
Fomentar programas y herramientas de prevención de prejuicios, así como intervenciones que contrarresten los estereotipos.
Apoyar a los gobiernos en los procesos de integración, movilización de recursos y acciones clave similares.
Hoy en día, las mujeres ganan un 23% menos que los hombres. Esta brecha no se está reduciendo: ha crecido 4 puntos desde principios de la década de 2000, incluso cuando la brecha de género en la educación se ha cerrado o revertido.
Descubre cómo apoyamos la equidad de género aquí.
![Una mujer con equipo de protección industrial sonriendo. Industria y diversidad laboral - Banco Interamericano de Desarrollo - BID](/sites/default/files/styles/landscape_5x3_768000_768x461_100/public/2023-06/G%C3%A9nero-y-diversidad-4-BID-Industria-y-diversidad-laboral.jpg?h=7601d96a&itok=qwvaJNe7)
En 4 de cada 5 países en los que se dispone de datos por raza, la tasa de empleo de los afrodescendientes es inferior a la de sus homólogos blancos. Esta brecha es mayor en el caso de las mujeres afrodescendientes.
Conoce cómo promovemos la inclusión de los afrodescendientes.
![A woman holding a tablet. Inclusion - Inter-American Development Bank - IDB](/sites/default/files/styles/landscape_3x2_844000_844x563_100/public/2023-09/Gender-and-Diversity-2-BID-Inclusion.jpg?h=64c45676&itok=i6S74G1j)
En algunos países, los estudiantes indígenas tienen una tasa de finalización de la escuela secundaria 20 puntos inferior a la de los estudiantes no indígenas, y las niñas se enfrentan a mayores brechas.
Conoce cómo apoyamos el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas.
![Niño en el colegio escribiendo en su cuaderno. Desarrollo social e inclusión - Banco Interamericano de Desarrollo - BID](/sites/default/files/styles/portrait_1x2_410000_410x820_100/public/2023-06/G%C3%A9nero-y-diversidad-6-BID-Desarrollo-social-e-inclusi%C3%B3n.jpg?h=13a8d24c&itok=ReHx971l)
Las personas con discapacidad participan un 4,1% menos en el sector formal y ganan un 16% menos que las personas sin discapacidad. Esta brecha es mayor en el caso de los hombres.
Conoce cómo promovemos la inclusión de las personas con discapacidad.
![Una persona en silla de ruedas de espaldas mirando unas escaleras. Equidad e inclusión - Banco Interamericano de Desarrollo - BID](/sites/default/files/styles/landscape_5x3_768000_768x461_100/public/2023-06/G%C3%A9nero-y-diversidad-7-BID-Equidad-e-inclusi%C3%B3n.jpg?h=9bd59d98&itok=0RNq4fgd)
El 72% de los homicidios LGBTQ+ fueron motivados por prejuicios basados en la orientación sexual o la identidad de género. En 2022, el 68% de los homicidios contra personas de género diverso ocurrieron en nuestra región.
Descubre cómo apoyamos la inclusión de las personas LGBTQ+.
![Una mujer sonriendo de pie en un espacio exterior. Equidad de género - Banco Interamericano de Desarrollo - BID](/sites/default/files/styles/landscape_3x2_844000_844x563_100/public/2023-06/G%C3%A9nero-y-diversidad-2-BID-Desarrollo-sostenible.jpg?h=6a02abe8&itok=11DIl9Y9)
![A group of people putting their hands together. Development - Inter-American Development Bank - IDB](/sites/default/files/styles/landscape_3x2_490000_490x327_100/public/2023-09/Gender-and-Diversity-1-BID-Development.jpg?h=bccd2941&itok=FOqpic2m)
Este documento informa sobre los avances anuales 2023 del primer Plan de Acción de Género y Diversidad 2022-2025 (GDAP) del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo. Por lo tanto, el análisis y los resultados que aquí se presentan deben considerarse en el contexto del período de aplicación de cuatro años
Los planes de acción y reportes de períodos anteriores están disponibles aquí:
- Plan de Acción de Género 2017-2019
- Plan de Acción de Diversidad 2019 – 2021
- Reporte de la implementación del Plan de Acción de Diversidad 2019-2021 y Actualización del Plan de Acción de Género 2020-2021
- Reporte sobre la implementación del Plan de Acción de Género y Diversidad. Informe anual de progreso 2022
Descubra los temas en los que estamos trabajando para mejorar vidas en América Latina y el Caribe.
Explora nuestras representaciones en los diferentes países y el trabajo que realizan para mejorar vidas.