Tous nos postes sont concurrentiels. Avant de pouvoir travailler pour la BID, vous devez participer à une procédure formelle de recrutement. Cette démarche nous permet d’évaluer les meilleurs candidats et candidates sur un marché extrêmement concurrentiel.
Notre procédure compte trois étapes :
Choisissez le poste qui vous intéresse, complétez le formulaire en ligne dans notre système, et téléchargez votre CV en anglais ou en espagnol. Sauf indication contraire, il est inutile de rédiger une lettre de motivation.
Conseils de pro :
- Lisez avec soin le descriptif de poste pour vérifier que vous remplissez bien les conditions.
- Vérifiez que votre CV correspond bien au profil que nous recherchons ; au besoin, adaptez-le en conséquence.
- Et plus important encore, faites court ! Nous recevons un grand nombre de candidatures. Veillez à ce que votre message soit percutant et direct !
Si votre CV correspond au profil que nous recherchons, nous vous adresserons une invitation à participer au recrutement. Si nous ne vous contactons pas, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour la suite de la procédure.
Cette phase peut varier en fonction du poste à pourvoir. Vous devriez cependant vous attendre à une évaluation technique, lors de laquelle nous apprécierons vos compétences, ainsi qu’à un entretien formel avec un groupe de collègues de la BID.
Conseils de pro :
- Si nous vous faisons parvenir un test technique, lisez-le attentivement et n’ayez pas peur de poser des questions si vous en avez. Conformez-vous aux instructions et renvoyez le document dans les délais prévus à cet effet !
- Préparez-vous en vue de votre entretien ! Entrainez-vous avec des collègues ou des amis. Nous savons que beaucoup de gens stressent avant un entretien : nous ferons tout notre possible pour vous mettre à l’aise !
- Au cours de l’entretien, soyez vous-même ! N’ayez pas peur de nous montrer votre personnalité. Répondez de manière claire et concise. Vos interlocuteurs seront ainsi mieux à même de vous suivre.
Nous prenons le recrutement très au sérieux. Par conséquent, il pourra s’écouler un certain temps avant que vous ne receviez une réponse de notre part. Nous vous communiquerons un calendrier de réponse estimatif.
Conseils de pro :
- Vous pouvez toujours entrer en relation avec votre correspondant ou correspondante du service des ressources humaines, qui vous tiendra informé(e) de la suite de la procédure. Il ou elle vous indiquera où en est votre candidature, même si aucune décision n’a encore été prise.
- Si vous n’êtes pas retenu(e) pour le poste à pourvoir, n’hésitez pas à demander un retour d’information à ce sujet. Ne baissez pas les bras ! Nous avons toujours de nouveaux postes à pourvoir : postulez encore !
Choisissez le poste qui vous intéresse, complétez le formulaire en ligne dans notre système, et téléchargez votre CV en anglais ou en espagnol. Sauf indication contraire, il est inutile de rédiger une lettre de motivation.
Conseils de pro :
- Lisez avec soin le descriptif de poste pour vérifier que vous remplissez bien les conditions.
- Vérifiez que votre CV correspond bien au profil que nous recherchons ; au besoin, adaptez-le en conséquence.
- Et plus important encore, faites court ! Nous recevons un grand nombre de candidatures. Veillez à ce que votre message soit percutant et direct !
Si votre CV correspond au profil que nous recherchons, nous vous adresserons une invitation à participer au recrutement. Si nous ne vous contactons pas, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour la suite de la procédure.
Cette phase peut varier en fonction du poste à pourvoir. Vous devriez cependant vous attendre à une évaluation technique, lors de laquelle nous apprécierons vos compétences, ainsi qu’à un entretien formel avec un groupe de collègues de la BID.
Conseils de pro :
- Si nous vous faisons parvenir un test technique, lisez-le attentivement et n’ayez pas peur de poser des questions si vous en avez. Conformez-vous aux instructions et renvoyez le document dans les délais prévus à cet effet !
- Préparez-vous en vue de votre entretien ! Entrainez-vous avec des collègues ou des amis. Nous savons que beaucoup de gens stressent avant un entretien : nous ferons tout notre possible pour vous mettre à l’aise !
- Au cours de l’entretien, soyez vous-même ! N’ayez pas peur de nous montrer votre personnalité. Répondez de manière claire et concise. Vos interlocuteurs seront ainsi mieux à même de vous suivre.
Nous prenons le recrutement très au sérieux. Par conséquent, il pourra s’écouler un certain temps avant que vous ne receviez une réponse de notre part. Nous vous communiquerons un calendrier de réponse estimatif.
Conseils de pro :
- Vous pouvez toujours entrer en relation avec votre correspondant ou correspondante du service des ressources humaines, qui vous tiendra informé(e) de la suite de la procédure. Il ou elle vous indiquera où en est votre candidature, même si aucune décision n’a encore été prise.
- Si vous n’êtes pas retenu(e) pour le poste à pourvoir, n’hésitez pas à demander un retour d’information à ce sujet. Ne baissez pas les bras ! Nous avons toujours de nouveaux postes à pourvoir : postulez encore !
Un atelier interactif, au cours duquel nos agents de recrutement vous indiqueront les points à prendre en considération lors de la rédaction ou de la restructuration de votre CV.
Des conversations qui illustrent la vie à la BID.
Une série de contenus traitant de notre travail dans les pays auxquels nous prêtons assistance.
Le pôle de connaissance de la BID, qui vous donne accès à un large éventail de ressources et d’outils (dont 220 cours en ligne) sur des sujets se rapportant au développement dans la région.
Toutes les candidatures se font au moyen de notre système de candidature en ligne. Nous demandons beaucoup de renseignements dès le départ : prévoyez donc de 20 à 30 minutes pour poser votre candidature. Les différentes étapes de notre procédure de recrutement peuvent s’étaler sur deux mois.
Consultez ici notre liste de postes à pourvoir.
Nous offrons diverses modalités contractuelles et possibilités d’emploi. Cliquez sur ce lien pour consulter les différentes options qui s’offrent à vous.
Nous disposons de 29 bureaux dans le monde. La BID est la seule institution financière multilatérale qui dispose de bureaux dans chacun des 26 pays d’Amérique latine et des Caraïbes. Notre siège se trouve aux États-Unis. Nous disposons également de bureaux en Europe et en Asie. Nous recrutons régulièrement pour l’ensemble des bureaux.
Pour remplir les conditions requises pour n’importe quel type d’emploi vous devez avoir la nationalité de l’un des 48 pays membres de la BID. Aucune condition de nationalité ne s’applique aux postes au sein d’IDB Invest.
Les candidats apparentés à des personnes qui travaillent à la BID, à IDB Invest ou à IDB Lab, ne remplissent pas les conditions requises pour aucune catégorie d’emploi.
La BID apporte une assistance en matière de traitement des demandes de visa G4, qui sont accordés par le département d’État américain aux personnes qui ne sont ni citoyennes américaines ni résidentes permanentes des États-Unis, qui se rendent au États-Unis pour exercer des fonctions à temps plein au sein de la BID. Les demandes de visa G4 peuvent être traitées dans la plupart des ambassades et des consulats américains à l’étranger*.
Informations importantes concernant les visas G4 :
- Les visas G4 peuvent être délivrés aux personnes à charge remplissant les conditions requises qui résident avec le salarié de la BID.
- Les personnes à charge titulaires de visas G4 qui remplissent les conditions de travail peuvent demander un permis de travail aux États-Unis.
- Pour conserver un visa G4, un salarié doit vivre dans un rayon de 50 miles du siège, travailler à temps plein pour la BID et être en activité.
* Le département d’État américain se réserve le droit d’approuver ou de rejeter les demandes de visa.
